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《上海公共招聘网网上招聘管理规定(暂行)》
上海公共招聘网        jobs.12333sh.gov.cn           2009-10-13
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    一、总则
    1、根据《中华人民共和国就业促进法》(中华人民共和国主席令第71号)和《就业服务与就业管理规定》(原劳动和社会保障部第28号令)的有关规定,为提高“上海公共招聘网”(
http://jobs.12333sh.gov.cn)(以下简称“网站”)招聘岗位信息发布质量,维护用人单位和求职者的合法权益,制订本规定。
    2、网站由上海市人力资源和社会保障局主办,系上海市人力资源和社会保障局开办的“上海人力资源保障服务网” (http://www.12333sh.gov.cn)的子网站,上海市职业介绍中心负责网站的日常管理。网站的推出是为了顺应互联网应用在求职者和用人单位中日益普及的趋势,通过为本市市民求职和用人单位招聘提供完全免费服务的平台,及时传递招聘求职信息。
    3、网站秉持公益、免费、专业、权威的服务宗旨,对所有入网招聘、求职的用人单位和个人的基本信息都将进行验证,为求职者和用人单位提供求职招聘的“防火墙”。
    4、已签订“上海人力资源保障服务网”网上办事承诺书、取得“上海人力资源保障服务网”办事密码(以下简称“密码”),并希望通过本网站招聘人员的单位用户(以下简称“单位用户”)适用本规定。
    5、各区县人力资源和社会保障局所属的职业介绍分中心(所)为网站的经办服务机构(以下简称“经办机构”)。
    二、单位用户的权利和义务
    1、已取得“上海人力资源保障服务网”办事密码的单位用户,在首次使用上海公共招聘网前,须携带单位工商营业执照副本原件和复印件、组织机构代码证副本原件和复印件、单位招聘简章(应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容)、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明、单位公章,到密码发放区县经办机构办理招聘权限激活手续,并接受网上招聘规范指导。
    2、单位用户应妥善保管密码并定期更改密码,不得将本单位用户密码出借给个人或其它单位用户使用。密码遗失的,须凭原申请时所持证照原件到经营所在地经办机构现场查询。
    3、单位用户使用本网站如遇各类操作问题或技术障碍,可以通过电话、E-mail或直接前往经办机构等方式向经办机构咨询。
    4、单位用户在取得密码并激活网上招聘权限后,可以通过网站自主发布招聘信息。除人才(职业)中介机构、劳务派遣机构以外的单位用户,与经办机构双方协商一致后,可与经办机构签订《委托代理协议》,委托经办机构代理招聘。
    5、单位用户有权对网站功能设置或经办机构所提供的服务提出意见和建议。
    6、单位用户使用网站提供的各项服务应遵循如下规定:
   (1)遵守国家、本市的有关法律、法规;
   (2)遵循诚信、公平原则,承诺所发布的单位简介、招聘信息及其他相关内容均为真实、有效;
   (3)所发布招聘信息内容符合《上海公共招聘网招聘信息发布规范》(附件一)或《上海公共招聘网见习岗位信息发布规范》(附件二)要求;
   (4)所发布招聘信息中的招聘岗位属于本市实行职业资格准入的职业(工种)范围的,应当在招聘信息中的招聘条件注明相应职业资格要求;
   (5)所发布招聘信息不能超越本单位经营范围;不具备人才中介或职业中介资质的单位用户不得发布中介信息,不具备见习基地资格的单位用户不得发布见习岗位信息;
   (6)不向公共招聘网个人用户收取任何形式的费用;
   (7)及时回复求职者的应聘信息,守约接待求职者面试,在招聘信息有效期满后的10个工作日内,完成所有应聘记录的最终结果反馈;
   (8)不侵犯求职者个人隐私,或大量搜集求职者信息以直接、间接牟利;
   (9)不发布或传输违法、违规信息;
   (10)不干扰网站的系统安全和正常运行;
   (11)积极配合网站管理部门和经办机构为了解密码、信息发布和处理结果等与网站使用情况密切相关的调查;
   (12)接受并积极配合经办机构开展的相关业务培训。
    三、经办机构的权利和义务
    1、除市人力资源和社会保障信息系统内部开展专项调查或回访活动的需要外, 经办机构不得泄露单位用户的非公开注册信息和网上办事密码。
    2、经办机构承诺为单位用户使用公共招聘网提供免费服务。
    3、经办机构经与单位用户协商一致并签订《委托代理协议》的,应根据《委托代理协议》中的有关规定为单位用户提供信息发布、人员匹配等服务;对不符合经办机构要求的任何单位用户,经办机构有权不予代理。
    4、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构有权提醒其予以纠正:
   (1)所发布招聘信息内容不符合《上海公共招聘网招聘信息发布规范》要求或所发布见习岗位信息不符合《上海公共招聘网见习岗位信息发布规范》要求的;
   (2)未按本市实施职业资格准入制度要求发布招聘信息的;
   (3)未能在承诺的期限内对求职者的应聘信息进行回复,或回复内容明显不清造成求职者误解的;
   (4)未按事先约定时间接待求职者面试,或未及时、如实反馈招聘录用结果的;
   (5)泄漏求职者个人信息的;
   (6)其他违反本规定的情形,情节轻微的。
    5、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构可先行中止其网站使用权限而后予以告知:
   (1)有上述经办机构有权提醒纠正情形,经经办机构两次提醒后仍未予纠正的;
   (2)所发布招聘信息被举报存在岗位数量、岗位职责、劳动条件、提供待遇等虚假情况的;
   (3)利用网站大量搜集或泄漏求职者个人信息以牟利的;
   (4)以招聘为名,欺诈或胁迫求职者参加培训的;
   (5)以招聘为名,欺诈或胁迫求职者参加其它以盈利为目的活动的;
   (6)出借本单位用户名和密码,为其他单位发布和处理招聘信息的;
   (7)超经营范围发布招聘信息,或不具有中介资质单位发布中介信息,或不具有劳务派遣资质单位发布派遣信息的;
   (8)发布境外就业招聘信息的。
    被中止使用权限的单位用户,须待中止期满三个月后,方可凭原申请密码时所持证照、重新开通权限申请书及加盖单位公章的整改承诺书,到原经办机构办理重新开通申请手续。
    6、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构可直接终止其网站使用权限而后予以告知:
   (1)利用网站发布任何违法、违规信息的;
   (2)曾被中止使用权限,重新开通权限后再次违反规定的;
   (3)通过任何方式向公共招聘网个人用户收取费用的;
   (4)存在人力资源和社会保障部门所掌握或经媒体曝光的严重违法违规情形的;
   (5)恶意干扰网站的系统安全和正常运行的;
   (6)存在其他经办机构认为的严重违规情形的。
    7、对单位用户自主发布或委托经办机构代理发布的招聘信息,经办机构最长保留两年。
    四、附则
    1、当国家和本市相关法律法规发生变动,或者市人力资源和社会保障局相关政策发生变更时,网站有权对本规定作出相应调整。
    2、网站的图形、图像、文字及其程序等均属上海公共招聘网之版权,受商标法及相关知识产权法律保护,未经上海公共招聘网书面许可,任何人不得下载、复制、再使用。在网站发布信息单位用户之商标,归其相应的商标所有权人,受商标法保护。
    3、网站为维护系统或处理突发情况,可临时修改或中断网站服务,但应及时通过网络告知单位用户;对单位用户由于设备故障、数据传输、软件瑕疵等原因所造成的后果,网站不承担责任。
    4、本暂行规定的解释权归上海市职业介绍中心所有。

上海市职业介绍中心
二○○九年九月

 

附件一

上海公共招聘网招聘信息发布规范

(试行)    

为提高上海公共招聘网招聘信息发布质量,维护求职者合法权益,现就上海公共招聘网单位用户自主发布招聘信息以及委托区县代理发布招聘信息制订如下规范:

一、招聘岗位名称

1、基本要求

须至少包含专业(或行业)和职位两类关键字。如“建筑工程师”包含了建筑专业和工程师职位这两类关键字,是一个符合要求的岗位名称;而“工程师”则不符合要求。

2、其它要求

(1)尽量不使用单位内部简称或非通行俗称。

(2)尽量不使用非通行外来语或英文缩写字母。

二、薪资价位

1、基本要求

应满足本市最低工资标准。提供月薪或时薪不得低于本市当年实行的最低工资标准;

2、其它要求

(1)薪资价位应与学历要求、职业技能要求等条件匹配,对于已经发布工资指导价位的岗位,提供的薪资价位不宜与指导价位偏差过大;

(2)同一招聘信息薪资价位的上下限之间差距不应过大,一般应在2000元以内。

三、试用期

1、基本要求

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

2、其它要求

试用期月薪不得低于正式工资的80%,并不得低于上海市最低工资标准。

四、工作性质

1、基本要求

招聘单位应根据本单位资质发布相应工作性质的招聘信息,不得超越本单位资质发布招聘信息:

(1)公务员:政府机关可发布;

(2)事业单位聘用合同:事业单位可发布;

(3)非正规就业劳动组织用工:非正规就业劳动组织可发布;

(4)青年职业见习计划:见习基地可发布;

(5)全日制劳动合同(劳务派遣):劳务派遣机构或人事代理机构可发布;

(6)全日制劳动合同(非劳务派遣):用人单位自己用工、自办手续时可发布;

(7)劳务协议:用人单位招聘协保、一次性缴费满15年的征地等人员时可发布;

(8)非全日制用工:用人单位以小时工等灵活就业形式用工时可发布。

2、其它要求

除“公务员”、“劳务协议”、“青年职业见习计划”、“非全日制用工”外,其它所有工作性质均表示需为劳动者缴纳社会保险费;

五、其它福利待遇

应具体说明用人单位提供的除依法缴纳的社会保险费外的其它福利待遇,如班车、工作餐、住房补贴、补充公积金、补充养老金等,列清待遇标准。

六、岗位描述

1、基本要求

尽可能详细地填写岗位描述,描述内容包含“工作内容”、“任职要求”、“工作场所”、“使用工具”及“其它补充”五方面的内容。

2、其它要求

(1)应避免简单笼统地以“有工作经验”或“有责任心”等内容为岗位描述;

(2)不得出现“请求职者邮寄或传送简历”等内容;除使用直接应聘功能外,也不应出现直接到招聘单位面试的地点、联系人、联系电话等字样;

(3)不得出现有悖于法律、法规的内容,如“试用期满后签订劳动合同”、“只招已婚已育女性”、“不得拒绝加班加点”等;

七、招聘人数

每条招聘信息的招聘人数一般不得超过20人;如有特殊理由需招聘20人以上时,单位用户应向经办机构提出申请。

八、其它

1、招聘信息中不得出现逻辑错误。如注明招应届毕业生,但年龄却要求“30-35岁”;

2目前涉及职业资格准入的岗位需要从业人员具有相关的国家认可的发证部门核发的相应职业资格证书,主要包括人力资源和社会保障部门核发的国家职业资格证书、市质量技术监督局核发的“热力司炉工”、“起重工”相应职业资格证书、市安全生产监督管理局和国家电力监管委员会华东监管局分别核发的“维修电工”相应职业资格证书以及由各地公安机关交通管理部门核发的“汽车驾驶员”相应职业资格证书。单位用户在发布相关岗位时应注意填写技能证书要求。

4、除人才(职业)中介机构、劳务派遣机构外的一般单位用户每年发布的招聘信息条数一般不超过15条,人才(职业)中介机构、劳务派遣机构每年发布的招聘信息条数一般不超过30条。单位用户如有特殊理由需突破以上限额的,应向所属管理区县提出申请。

上海市职业介绍中心

二○○九年九月

 

附件二

上海公共招聘网见习岗位信息发布规范

(试行)

 

为提高上海公共招聘网见习岗位信息发布质量,维护未就业青年合法权益,现就见习基地自主发布见习岗位信息以及委托区县代理发布见习岗位信息制订如下规范:

一、关于“单位简介”

除一般招聘单位简介所包含的主要内容外,见习基地“单位简介”还应包含该单位参与“青年职业见习计划”的主要情况,如:参与时间、主要见习岗位、累计吸纳见习学员人数、见习后就业情况,等等。

二、关于“招聘岗位名称”

1、“招聘岗位名称”应在岗位名称后统一标注“(见习)”字样;

2、“招聘岗位名称”应在经区县审批通过的见习岗位范围(以“劳动保障管理信息系统”职业见习模块的数据为准)之内,不得超范围发布见习岗位。

三、关于“学历”

见习岗位学历要求一般不得高于“大学专科”,特殊见习岗位(如有明确就业门槛的岗位,企业的技术岗位,专业研发机构的岗位,等等)一般不得高于“大学本科”。

四、关于“专业年限”

一般而言,见习岗位不得设置专业年限要求。

五、关于“提供月薪”

应统一为768元,其他各类补贴在“其他福利待遇”中发布。

六、关于“年龄范围”

应与见习政策保持一致,一般不得超过25岁。

七、关于“其他福利待遇”

除市级见习学员补贴以外的见习学员福利待遇应统一在“其他福利待遇”中发布,如:

1、区县给予见习学员的各类补贴;

2、见习基地给予见习学员的各类补贴;

3、上述补贴以外的其他福利。

八、关于“岗位描述”

应分类描述以下内容:

1、主要见习内容;

2、基本技能要求;

3、见习地点和见习环境;

4、见习期限。

九、关于“备注”

应将“见习学员须知”中的有关内容进行概括并在此发布。

十、关于“招聘人数”

见习岗位招聘人数应与经区县审核通过的见习岗位人数(以“劳动保障管理信息系统”职业见习模块的数据为准)保持一致。

上海市职业介绍中心

二○一〇年四月

 

 

 

一、总则 1、根据《中华人民共和国就业促进法》(中华人民共和国主席令第71号)和《就业服务与就业管理规定》(原劳动和社会保障部第28号令)的有关规定,为提高“上海公共招聘网”(http://jobs.12333sh.gov.cn)(以下简称“网站”)招聘岗位信息发布质量,维护用人单位和求职者的合法权益,制订本规定。 2、网站由上海市人力资源和社会保障局主办,系上海市人力资源和社会保障局开办的“上海人力资源保障服务网” (http://www.12333sh.gov.cn)的子网站,上海市职业介绍中心负责网站的日常管理。网站的推出是为了顺应互联网应用在求职者和用人单位中日益普及的趋势,通过为本市市民求职和用人单位招聘提供完全免费服务的平台,及时传递招聘求职信息。 3、网站秉持公益、免费、专业、权威的服务宗旨,对所有入网招聘、求职的用人单位和个人的基本信息都将进行验证,为求职者和用人单位提供求职招聘的“防火墙”。 4、已签订“上海人力资源保障服务网”网上办事承诺书、取得“上海人力资源保障服务网”办事密码(以下简称“密码”),并希望通过本网站招聘人员的单位用户(以下简称“单位用户”)适用本规定。 5、各区县人力资源和社会保障局所属的职业介绍分中心(所)为网站的经办服务机构(以下简称“经办机构”)。 二、单位用户的权利和义务 1、已取得“上海人力资源保障服务网”办事密码的单位用户,在首次使用上海公共招聘网前,须携带单位工商营业执照副本原件和复印件、组织机构代码证副本原件和复印件、单位招聘简章(应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容)、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明、单位公章,到密码发放区县经办机构办理招聘权限激活手续,并接受网上招聘规范指导。 2、单位用户应妥善保管密码并定期更改密码,不得将本单位用户密码出借给个人或其它单位用户使用。密码遗失的,须凭原申请时所持证照原件到经营所在地经办机构现场查询。 3、单位用户使用本网站如遇各类操作问题或技术障碍,可以通过电话、E-mail或直接前往经办机构等方式向经办机构咨询。 4、单位用户在取得密码并激活网上招聘权限后,可以通过网站自主发布招聘信息。除人才(职业)中介机构、劳务派遣机构以外的单位用户,与经办机构双方协商一致后,可与经办机构签订《委托代理协议》,委托经办机构代理招聘。 5、单位用户有权对网站功能设置或经办机构所提供的服务提出意见和建议。 6、单位用户使用网站提供的各项服务应遵循如下规定: (1)遵守国家、本市的有关法律、法规; (2)遵循诚信、公平原则,承诺所发布的单位简介、招聘信息及其他相关内容均为真实、有效; (3)所发布招聘信息内容符合《上海公共招聘网招聘信息发布规范》(附件一)或《上海公共招聘网见习岗位信息发布规范》(附件二)要求; (4)所发布招聘信息中的招聘岗位属于本市实行职业资格准入的职业(工种)范围的,应当在招聘信息中的招聘条件注明相应职业资格要求; (5)所发布招聘信息不能超越本单位经营范围;不具备人才中介或职业中介资质的单位用户不得发布中介信息,不具备见习基地资格的单位用户不得发布见习岗位信息; (6)不向公共招聘网个人用户收取任何形式的费用; (7)及时回复求职者的应聘信息,守约接待求职者面试,在招聘信息有效期满后的10个工作日内,完成所有应聘记录的最终结果反馈; (8)不侵犯求职者个人隐私,或大量搜集求职者信息以直接、间接牟利; (9)不发布或传输违法、违规信息; (10)不干扰网站的系统安全和正常运行; (11)积极配合网站管理部门和经办机构为了解密码、信息发布和处理结果等与网站使用情况密切相关的调查; (12)接受并积极配合经办机构开展的相关业务培训。 三、经办机构的权利和义务 1、除市人力资源和社会保障信息系统内部开展专项调查或回访活动的需要外, 经办机构不得泄露单位用户的非公开注册信息和网上办事密码。 2、经办机构承诺为单位用户使用公共招聘网提供免费服务。 3、经办机构经与单位用户协商一致并签订《委托代理协议》的,应根据《委托代理协议》中的有关规定为单位用户提供信息发布、人员匹配等服务;对不符合经办机构要求的任何单位用户,经办机构有权不予代理。 4、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构有权提醒其予以纠正: (1)所发布招聘信息内容不符合《上海公共招聘网招聘信息发布规范》要求或所发布见习岗位信息不符合《上海公共招聘网见习岗位信息发布规范》要求的; (2)未按本市实施职业资格准入制度要求发布招聘信息的; (3)未能在承诺的期限内对求职者的应聘信息进行回复,或回复内容明显不清造成求职者误解的; (4)未按事先约定时间接待求职者面试,或未及时、如实反馈招聘录用结果的; (5)泄漏求职者个人信息的; (6)其他违反本规定的情形,情节轻微的。 5、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构可先行中止其网站使用权限而后予以告知: (1)有上述经办机构有权提醒纠正情形,经经办机构两次提醒后仍未予纠正的; (2)所发布招聘信息被举报存在岗位数量、岗位职责、劳动条件、提供待遇等虚假情况的; (3)利用网站大量搜集或泄漏求职者个人信息以牟利的; (4)以招聘为名,欺诈或胁迫求职者参加培训的; (5)以招聘为名,欺诈或胁迫求职者参加其它以盈利为目的活动的; (6)出借本单位用户名和密码,为其他单位发布和处理招聘信息的; (7)超经营范围发布招聘信息,或不具有中介资质单位发布中介信息,或不具有劳务派遣资质单位发布派遣信息的; (8)发布境外就业招聘信息的。 被中止使用权限的单位用户,须待中止期满三个月后,方可凭原申请密码时所持证照、重新开通权限申请书及加盖单位公章的整改承诺书,到原经办机构办理重新开通申请手续。 6、对单位用户有下列违反本规定情形的,经办机构可直接终止其网站使用权限而后予以告知: (1)利用网站发布任何违法、违规信息的; (2)曾被中止使用权限,重新开通权限后再次违反规定的; (3)通过任何方式向公共招聘网个人用户收取费用的; (4)存在人力资源和社会保障部门所掌握或经媒体曝光的严重违法违规情形的; (5)恶意干扰网站的系统安全和正常运行的; (6)存在其他经办机构认为的严重违规情形的。 7、对单位用户自主发布或委托经办机构代理发布的招聘信息,经办机构最长保留两年。 四、附则 1、当国家和本市相关法律法规发生变动,或者市人力资源和社会保障局相关政策发生变更时,网站有权对本规定作出相应调整。 2、网站的图形、图像、文字及其程序等均属上海公共招聘网之版权,受商标法及相关知识产权法律保护,未经上海公共招聘网书面许可,任何人不得下载、复制、再使用。在网站发布信息单位用户之商标,归其相应的商标所有权人,受商标法保护。 3、网站为维护系统或处理突发情况,可临时修改或中断网站服务,但应及时通过网络告知单位用户;对单位用户由于设备故障、数据传输、软件瑕疵等原因所造成的后果,网站不承担责任。 4、本暂行规定的解释权归上海市职业介绍中心所有。 上海市职业介绍中心 二○○九年九月 附件一 上海公共招聘网招聘信息发布规范 (试行) 为提高上海公共招聘网招聘信息发布质量,维护求职者合法权益,现就上海公共招聘网单位用户自主发布招聘信息以及委托区县代理发布招聘信息制订如下规范: 一、招聘岗位名称 1、基本要求 须至少包含专业(或行业)和职位两类关键字。如“建筑工程师”包含了建筑专业和工程师职位这两类关键字,是一个符合要求的岗位名称;而“工程师”则不符合要求。 2、其它要求 (1)尽量不使用单位内部简称或非通行俗称。 (2)尽量不使用非通行外来语或英文缩写字母。 二、薪资价位 1、基本要求 应满足本市最低工资标准。提供月薪或时薪不得低于本市当年实行的最低工资标准; 2、其它要求 (1)薪资价位应与学历要求、职业技能要求等条件匹配,对于已经发布工资指导价位的岗位,提供的薪资价位不宜与指导价位偏差过大; (2)同一招聘信息薪资价位的上下限之间差距不应过大,一般应在2000元以内。 三、试用期 1、基本要求 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月; 2、其它要求 试用期月薪不得低于正式工资的80%,并不得低于上海市最低工资标准。 四、工作性质 1、基本要求 招聘单位应根据本单位资质发布相应工作性质的招聘信息,不得超越本单位资质发布招聘信息: (1)公务员:政府机关可发布; (2)事业单位聘用合同:事业单位可发布; (3)非正规就业劳动组织用工:非正规就业劳动组织可发布; (4)青年职业见习计划:见习基地可发布; (5)全日制劳动合同(劳务派遣):劳务派遣机构或人事代理机构可发布; (6)全日制劳动合同(非劳务派遣):用人单位自己用工、自办手续时可发布; (7)劳务协议:用人单位招聘协保、一次性缴费满15年的征地等人员时可发布; (8)非全日制用工:用人单位以小时工等灵活就业形式用工时可发布。 2、其它要求 除“公务员”、“劳务协议”、“青年职业见习计划”、“非全日制用工”外,其它所有工作性质均表示需为劳动者缴纳社会保险费; 五、其它福利待遇 应具体说明用人单位提供的除依法缴纳的社会保险费外的其它福利待遇,如班车、工作餐、住房补贴、补充公积金、补充养老金等,列清待遇标准。 六、岗位描述 1、基本要求 尽可能详细地填写岗位描述,描述内容包含“工作内容”、“任职要求”、“工作场所”、“使用工具”及“其它补充”五方面的内容。 2、其它要求 (1)应避免简单笼统地以“有工作经验”或“有责任心”等内容为岗位描述; (2)不得出现“请求职者邮寄或传送简历”等内容;除使用直接应聘功能外,也不应出现直接到招聘单位面试的地点、联系人、联系电话等字样; (3)不得出现有悖于法律、法规的内容,如“试用期满后签订劳动合同”、“只招已婚已育女性”、“不得拒绝加班加点”等; 七、招聘人数 每条招聘信息的招聘人数一般不得超过20人;如有特殊理由需招聘20人以上时,单位用户应向经办机构提出申请。 八、其它 1、招聘信息中不得出现逻辑错误。如注明招应届毕业生,但年龄却要求“30-35岁”; 2、目前涉及职业资格准入的岗位需要从业人员具有相关的国家认可的发证部门核发的相应职业资格证书,主要包括人力资源和社会保障部门核发的国家职业资格证书、市质量技术监督局核发的“热力司炉工”、“起重工”相应职业资格证书、市安全生产监督管理局和国家电力监管委员会华东监管局分别核发的“维修电工”相应职业资格证书以及由各地公安机关交通管理部门核发的“汽车驾驶员”相应职业资格证书。单位用户在发布相关岗位时应注意填写技能证书要求。 4、除人才(职业)中介机构、劳务派遣机构外的一般单位用户每年发布的招聘信息条数一般不超过15条,人才(职业)中介机构、劳务派遣机构每年发布的招聘信息条数一般不超过30条。单位用户如有特殊理由需突破以上限额的,应向所属管理区县提出申请。 上海市职业介绍中心 二○○九年九月 附件二 上海公共招聘网见习岗位信息发布规范 (试行) 为提高上海公共招聘网见习岗位信息发布质量,维护未就业青年合法权益,现就见习基地自主发布见习岗位信息以及委托区县代理发布见习岗位信息制订如下规范: 一、关于“单位简介” 除一般招聘单位简介所包含的主要内容外,见习基地“单位简介”还应包含该单位参与“青年职业见习计划”的主要情况,如:参与时间、主要见习岗位、累计吸纳见习学员人数、见习后就业情况,等等。 二、关于“招聘岗位名称” 1、“招聘岗位名称”应在岗位名称后统一标注“(见习)”字样; 2、“招聘岗位名称”应在经区县审批通过的见习岗位范围(以“劳动保障管理信息系统”职业见习模块的数据为准)之内,不得超范围发布见习岗位。 三、关于“学历” 见习岗位学历要求一般不得高于“大学专科”,特殊见习岗位(如有明确就业门槛的岗位,企业的技术岗位,专业研发机构的岗位,等等)一般不得高于“大学本科”。 四、关于“专业年限” 一般而言,见习岗位不得设置专业年限要求。 五、关于“提供月薪” 应统一为768元,其他各类补贴在“其他福利待遇”中发布。 六、关于“年龄范围” 应与见习政策保持一致,一般不得超过25岁。 七、关于“其他福利待遇” 除市级见习学员补贴以外的见习学员福利待遇应统一在“其他福利待遇”中发布,如: 1、区县给予见习学员的各类补贴; 2、见习基地给予见习学员的各类补贴; 3、上述补贴以外的其他福利。 八、关于“岗位描述” 应分类描述以下内容: 1、主要见习内容; 2、基本技能要求; 3、见习地点和见习环境; 4、见习期限。 九、关于“备注” 应将“见习学员须知”中的有关内容进行概括并在此发布。 十、关于“招聘人数” 见习岗位招聘人数应与经区县审核通过的见习岗位人数(以“劳动保障管理信息系统”职业见习模块的数据为准)保持一致。 上海市职业介绍中心 二○一〇年四月
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