搜索职场困惑　共享快乐工作要诀
    
    12 月 22 日 ,“ 快乐工作和谐生活 ” 主题研讨会暨 2005 年度上海十佳 “ 职场医生 ” 现场颁奖会隆重举行 , 一场旨在引领社会关注职场健康 , 化解职场困惑 , 共享快乐工作要诀 , 倡导一种新的海派就业文化的 “ 职场快乐指数大调查 ” 活动降下帷幕 ,10 大职场困惑、十佳 “ 职场医生 ” 、 10 大快乐要诀相继出炉。
    
    2005 年度上海十佳 “ 职场医生 ” 出炉
     新海派就业文化呼之欲 “ 出 ”    
     与职场困惑共舞
    
     据调查 , 由于工作压力趋大 , 引起焦虑、脱发、失眠和精神不振的现象在职业人士中普遍存在 , 沪上九成以上的白领认为自身处于亚健康。 68.6% 的职业白领觉得自己情绪很容易忧愁抑郁 ,73.6% 的白领觉得平时有浑身乏力、懒散的症状。上海市就业促进中心、新闻晨报等单位联合拉开了一场 “ 宣泄您的职场困惑、帮你寻找解决处方、寻觅优秀 ‘ 职场医生 ' 的活动 ”, 职场困惑从幕后走到了台前。
    
     职场困惑大倾诉
    
     在活动进程中 ,“ 职场困惑 ” 大倾诉吸引了众多人的关注。征集职场困惑的活动一启动 , 众多职场人士一吐为快 ,500 多封承载着各种烦恼和困惑的信封如雪片般的飞来。据专家归类和整理 , 当前人们在职场中共面临着 18 大职场困惑 , 涵盖了职业寻求阶段、职业适应阶段和职业发展阶段的所有纷扰、忧伤和困惑 , 新人 “ 角色 ” 转换、 “ 办公室政治 ” 、 “ 事业、家庭难两全 ” 。
    
    “ 职场医生 ” 搬上舞台
    
     面对职场困惑 ,“ 职场医生 ”, 一个新的社会角色 , 在整个活动中闪现。 “ 职场医生 ” 自此搬上舞台 , 被千千万万个市民所认可 ,“ 职场医生 ” 在市民中的形象大大提升。 “ 职场医生 ” 们在活动中无偿奉献的经典处方 , 一度成为职场人士枕边珍藏的 “ 自疗 ” 百科全书。
     对 2005 年度上海十佳 “ 职场医生 ” 的评选活动 , 网民们表现出了前所未有的热情 , 有 5000 多个人参与了网上的投票活动。
    
     快乐要诀保驾护航
    
     针对当前职场中的亚健康问题 , 有了 “ 职场医生 ”, 还不够 , 还要从源头上进行解决 , 让职场中的人们自己快乐起来。为此 ,300 多个市民拿出了自己多年感悟出来的 “ 快乐工作的要诀 ”, 与其他人共同分享。如 “ 只要开始 , 永远不晚 ; 只要努力 , 总有空间 ”, 这些经典的话语将永久的在人们的脑海中回荡。至此 , 十大快乐工作要诀已产生 , 职场人士只有踩准自己的人生职业节拍 , 才能奏响幸福的快乐篇章。
    
     新海派就业文化的风向标
    
     那么 , 新的海派就业文化是怎样的 , 各路专家众说纷纭。从各个专家对新海派就业文化的理解来看 , 主要集中在以下五点 :
    ■ 敬业
     上海大学社会学教授顾骏这里包括两个方面的含义 , 一个是认认真真的对待职业活动 , 工作要勤勉、踏实 ; 二是 “ 以职业为乐 ”, 在职业活动中获得自己各方面的满足。这里的敬业 , 要有一定的限度。在当今职场中 , 人们从事工作要有限的投入 , 而不是无限的投入 , 否则造成 “ 过老死 ” 是得不偿失。
    ■ 主动
     顾骏认为 , 在新的就业环境中 , 人们找工作是在找一份职业 , 而不是一个谋生的方式。人们在工作中 , 为的是寻找一份属于自己的空间 , 尽大可能的发掘自己的潜力。人们在主导职业活动的进程 , 而不是被动的适应职业。人们在职场上要实现真正的快乐 , 关键要实现三个和谐 , 即个人与职位、个人与企业、个人和自己的和谐。
    ■ 规划、有序
    “ 一个有计划的职场员工 , 一定会排除各种干扰和困惑 , 集中自己的特长和优势 , 锲而不舍地追求自己的目标 , 而一个没有追求目标的职场员工 , 很难从长远目标考虑 , 无法平衡眼前和长远的关系 , 从而使自己陷入种种困惑之中而无法自拔 ”, 交通银行人力资源部教育处处长张邦国说。因此 , 人们在踏入职场的那一刻 , 就要做好职业发展规划。
    ■ 自我发展
     上海市就业促进中心的副主任张得志认为 , 在市场经济条件下 , 新时代的就业文化应该是 “ 爱一行干一行 ”, 而不像传统的就业文化那样 “ 干一行爱一行 ” 。顾骏也认为 , 在当今的职场中 , 责任只有注入了兴趣 , 责任才是快乐的。人们工作 , 不在于从哪里做起 , 关键是找到适合自我发展的职业。
    ■ 双赢
     爱因斯特中国秘书长郭涵芳认为 , 快乐是双赢得来的 , 在工作中 , 只有企业和个人得到双赢 , 才能给员工带来快乐。从企业角度而言 , 就是要把 “ 人用好 ”, 不断提高他的管理水平 , 从而带动整个企业的发展。从个人角度而言 , 就是在工作中不断提升自我 , 使自己得到快速的成长和发展。在工作中 , 人们要抱着学习的心态去工作 , 要把眼光放到将来。因而 , 在工作中 , 要多了解自己、多了解企业、多站在企业的角度考虑 , 在企业里永远保持一个 “ 加法 ” 的角色。只有企业和个人在工作中 , 获得了双赢 , 才能在整个社会快乐的工作、和谐的生活。
    
     专家观点 ( 上海市就业促进中心副主任张得志 )
    
     职场碰到困惑是很正常的 , 不要一味地怨天尤人或自怨自艾。面对职场困惑 , 不妨参考 “ 十大快乐要诀 ”, 其中最重要的是 3 个字 , 其一是 “ 想 ”, 要静下心来想一想 , 这份工作是我喜欢的吗 ? 我能胜任吗 ? 工作不开心的原因是什么 ? 有时候我们需要换位思考 , 也许就豁然开朗了。其二是 “ 说 ”, 想不通的时候 , 要把困惑说出来 , 单位领导、家人、朋友、长辈、专业的职业指导师都是可选对象。其三是 “ 动 ”, 有时是需要学习充电 , 有时是需要与领导、同事的沟通 , 如果真的不喜欢这份工作或者实在干不下去了 , 就要考虑和着手换个工作了 , 换工作一定要与人生目标、个性特长和职业规划结合起来 , 仓促 “ 跳槽 ” 难免带来更大的困惑。