“ 2000 名见习生就等于 2000 名可以就业的青年”，这是黄浦近年为他们的见习目标提出了更高的要求。

    从 4 月份起，黄浦区将每月对上月的见习学员的就业情况进行公布。3 月份黄浦区共有 28 家基地有学员结业或者中退，其中结业人数占 53% 。本月就业情况如下：

    结业后学员留用率 39% ，未留用学员就业率 14% ；结业后感觉就业仍然困难的占 6% 。中退学员就业率为 25% ；中退后就业仍然困难的占 3% 。

    在跟踪中，发现不同基地见习结果大不一样，主要如下：

    1 、留用率很高，即便有未留用的学员，也很快找到工作。很多未留用学员说见习对自己帮助很大。

    2 、留用率不高，但学员就业率很高。这类基地培养的学员也表示参加见习非常值得。

    3 、见习没效果，就业率很差。

    主要表现在学员认为自己寻找工作困难，例如不知道选择什么工作？去面试被拒绝的理由是技能低或没经验等。这类学员已经表示愿意接受公共职介的服务。对相关的基地，我们已经列为“重点指导”的基地范围，目前为 1 家。

    4 、就业率低但非基地原因。主要表现在主动中退学员中，理由类似于：身体不好无法适应；节奏太快无法适应；不感兴趣想另外寻找工作等。

    据基地反映，有很多见习生不知道什么叫“见习“，把见习当作学校学习，表现非常被动，对不想做的事就以“我不会”或者“我已经会了”为由拒绝。上述情况，我们已经列入见习学员入职培训内容，但至少说明，如果缺少足够的准备，见习和就业一样，也会出现一大堆不适应问题的。对公共职介来讲，帮助学员正确认识见习态度，是帮助他们开始独立工作的重要环节。

（黄浦职介供稿）