近来发现极少数 招聘单位 以招聘为名，面试过程中通过与求职者 不停交流原所在公司的运作方式，以达到窃取同行机密的目的 。 这种令求职者费时费力费感情的 行为，已严重超出正常的招聘范围，容易侵害求职者合法权益。上海公共招聘网提醒广大求职者在应聘、面试过程中要具有自我保护意识，以免被另有所图的单位利用。

案例 :

   张先生越想越觉得不对劲。他一直在医药行业做营销，去了好几个单位应聘，对方都非常直白地问自己原所在单位是如何管理、如何运作的，还拿个本子一条一条做记录。张先生迷惑了，原所在公司明文规定，营销政策是公司机密，有次自己出差忘在的士上，花了 300 多元钱才找回来。如今出了公司，当讲不当讲？若对方问的只是个人经验也罢了，可摆明了是问原公司的运作流程，还涉及更多隐密的与本职无关的内容。如若不讲，又显得自己份量不够，被人扫地出门。张先生说，求职伙伴们虽然最后一个没被录用，却都被这样几个小时几个小时地 “ 打听 ” 过。用这种方式处心积虑挖资源，张先生觉得太不道德。  

专家提醒：

   近来一些招聘单位时常存在“只作秀，不招聘”之的行为，甚至还有少数企业打着招聘的幌子来欺骗求职心切的应聘者。

   由于涉及到对手公司的情报信息，不少不良用心的单位便开始使出了此类以招聘为名，诱使想跳槽的求职者将原公司的商业机密在面试中透露，当其达到了收集不同公司商业情报后，他的招聘活动也就结束了，面试结果可想而知。

   求职者找工作时务必小心警惕，不要无意间泄露相关商业泄密，原因很简单：

   一是在面试中随意泄露前任公司的商业机密将给真正要找人的企业的面试官造成不好的印象，你能泄露前一家公司的机密，不知以后会不会泄露我们公司的机密呢？

   二是避免被少数别有用心的企业给“忽悠”了。

   若求职者在面试的过程中发现用人单位存在严重违规、违法的行为，可前往各区县职业介绍所或拨打劳动保障服务热线 12333 进行咨询或举报。

（本期案例由长宁职介提供）