由于临近 “ 五一 ” 黄金周，商家们为预热节日市场，纷纷使出浑身解数，各类促销活动陆续闪亮登场，黄金周促销员、迎宾员等短期用工的招聘信息源源不断。上海公共招聘网提醒广大求职者，此类短期工作多以小时工的形式招工，求职者在应聘时务必注意保障自身权益，了解小时工相关工资待遇规定，并且与招聘方签订劳动协议。同时保证所从事的工作为合法的，切莫被一些不法企业所利用。

案例：

   方小姐，去年十一黄金周期间通过朋友介绍进入了某餐饮公司短期打工，由于初期没有与公司签订书面的劳动协议，在为该公司服务了 7 天即将结束打工结算薪水时，该公司仅仅支付给了她 150 元劳务费，当时也没有任何的签收手续，事后方小姐通过某次劳动政策在线咨询活动中了解到了小时工的最低工资指导价后，算了下自己黄金周期间得到的报酬远远低于这个标准。但是由于当时没有任何书面证据留下，劳动部门也很难再重新为其申张合法权益。

专家建议：

   “ 五一 ” 黄金周期间的短工缺口主要分布在服务业。商场促销、快餐服务等均需大量招聘小时工以满足其营业需求。根据劳动保障部门最新调整的小时工最低工资指导价位，每小时不得低于 6.5 元。各小时工工作所对应的工资指导价位可在上海劳动保障服务网（ www.12333sh.gov.cn ）上查询。

   另外，许多从事小时工工作的人员在提供劳动的同时，一般均与用人单位口头协议约定工资，没有签订书面的劳动合同。一旦发生劳动争议，劳动监察部门将很难调查取证。求职者最好在提供劳动前与用人单位签订一份劳动协议，维护自身合法权益。

   目前市场上的小时工工作名目繁多，甚至还有部分娱乐场所以高薪招聘特殊行业，求职者在应聘时一定要保持头脑清醒，特别是一些学生朋友，务必确定自己应聘的是合法的工作，以免误入歧途。

   求职者在应聘的过程中一旦发现企业违反相关规定或提供的报酬低于最低小时工工资标准，可及时向劳动监察部门举报或拨打劳动保障服务热线 12333 反映。