近来发现极少数公司以招聘为名，实则将应聘人员作为市场调研的对象，以到达收集数据及隐性宣传的目的。这些公司往往利用招聘信息中隐含的广告效应及求职人员迫切的求职心态，通过大量招聘储备人员，间接宣传公司产品。

案例：

   陈小姐，今日应聘了某日用化工公司的储备人员岗位，面试时，工作人员先要求其在某登记表上详细登记了自己的姓名、性别、年龄、学历、目前消费能力、获得工作后的消费能力、期望收入等可供调查分析的个人信息，然后在面试过程中完全以问卷调查的形式详细询问应聘者关于该公司产品的有关问题，诸如："你有没有使用过XX牌子的护肤品？"、"通过何种途径了解该产品？"等等。结束时工作人员还给了 陈小姐一些产品的宣传单和试用装供其回家研究和试用。回 家后陈小姐再也没有收到任何该公司的应聘反馈。

专家建议：

   发布虚假招聘信息的警示此前已多次提起，一些不法用人单位设下的陷阱也越来越隐蔽，从“推销产品”、“招揽客户”，到如今的“问卷调查”，实在叫人防不胜防。但是稍加留意，这些陷阱其实万变不离其宗。

   假借面试，实则让求职者参与市场调查，归根到底其目的还是在于推销其产品。由于招聘信息隐含广告效应，所以不少企业会选择通过招聘的方式宣传企业或者为产品做广告。

   对于此类陷阱，求职者面试时应当注意甄别，填写个人信息时如果公司只关注一些简单信息，对于你是什么学校什么专业毕业，有过些什么工作经验都漠不关心，这样的招聘就要加倍小心了。

   专家建议，寻找工作最好的方式还是前往政府开办的职介所，或者具有知名度及良好口碑的职介所、人才市场或求职网站，因为正规机构或网站都会对招聘信息的真实性进行核实。