< 您的当前位置:上海公共招聘网-求职者-职业指导专区-职业动态发布 >
给企业在发布招聘信息时的几点建议
上海公共招聘网        jobs.12333sh.gov.cn           2015-10-26
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 【字体:
 

当前的时代是信息化时代,人们可以通过网络,甚至只要一个智能手机轻轻“点”几下就能完成购物、订餐、支付、信息查询及咨询等功能。可见网络已经成为人们生活的一部分,即使是企业招聘,相信便捷、易操作、低成本的网络招聘会是企业的首选。

政府劳动部门不惜花费人力、物力、财力创造出上海公共招聘网这个就业平台不仅可供个人自主求职,也方便企业自主发布招聘信息。上海公共招聘网不同于其他商业网站,是政府劳动部门的官方网站,是公益性的网站,绝不收取任何费用,因此企业在发布招聘信息时必须做到招聘信息的真实性、完整性、规范性及维护好招聘信息。

一、招聘信息的真实性。企业在发布招聘信息时要做到其信息的真实、有效性,有些企业有“挂羊头卖狗肉” 嫌疑,明明是招销售业务人员,却发布“文员”、“助理”等岗位;还有部分企业有“表面招聘,实质是做免费广告”嫌疑,这些不仅自毁企业形象还损害了求职人员的个人利益,同时也变向损害了“上海公共招聘网” 职业化、专业化和人性化的公共形象。

二、招聘信息的完整性。企业在“上海公共招聘网”上发布招聘信息时要把招聘岗位信息填写完成,尤其是“工作内容”、“任职要求”,必须填写完整,要能让求职者们一眼能看懂是做什么的,该岗位需要具备哪些资质的。不少企业在“工作内容”、“任职要求”项填写得过分简单,如某企业发布业务销售员岗位,“工作内容为:从事本单位的产品的销售相关工作和领导交办的其他事项”,这样含糊的工作内容,应聘者是无法得知该岗位是销售什么产品?相关工作是要做什么?是类似柜面营业员的销售还是需要独立开发客户的销售?是否需要电话联系一些老客户?这些都不得而知,显然这个岗位的简历投递量可想而知。还有些企业会在“工作内容”中写该岗位的任职要求,这都会直接影响企业最终能否招到适合的人员。

三、招聘信息的规范性。企业在“上海公共招聘网”上发布招聘信息时要注意“岗位名称”、“ 试用期月收入”、“ 员工福利”、“年龄要求”及该招聘信息的上下一致性。岗位名称须包含工作对象(专业)和岗位职责(职位)这两上关键字。不少企业会犯的一个错“岗位名称”为“前台”,“前台”是一个台子,布不能作为岗位名称,规范的岗位名称为“公司前台文员”或“酒店前台接待员”。在填写“ 试用期月收入”时,系统会提示“试用期月收入的标准应不低于月收入的80%”。不少企业会在“ 员工福利”中填写“缴纳社保”、“四金”、“五险一金”,这是《劳动法》规定的,不能作为公司福利来填写,该项可以写“餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、”。年龄要求不得超过法定就业年龄范围,男性:18-60内,女性18-50内。除了这些,企业在发布招聘信息的同时还要注意避免整条信息的矛盾性,如:年龄要求为30-45,学历为中专,却选择了“可招应届毕业生”,这样的设置会将真正的中专应届毕业生拒之门外。

四、维护好招聘信息。及时回复每一位求职人员,有些企业在网上发布招聘信息后就不再过问此事了,也有部分企业人事工作非常繁忙而来不急顾及该信息的点击情况,还有一些企业已经招聘到合适的员工了但没有及时撤销招聘信息,这都直接影响该企业的企业形象和信誉度。因此,企业应该及时做好信息的反馈处理以保证求职人员的利益和该单位的诚信形象不受损。

相信真实的、完成的、规范的和及时做好维护的招聘信息一定会有不少求职者投递简历的。

                                                 徐汇职介 汤桢慧

当前的时代是信息化时代,人们可以通过网络,甚至只要一个智能手机轻轻“点”几下就能完成购物、订餐、支付、信息查询及咨询等功能。可见网络已经成为人们生活的一部分,即使是企业招聘,相信便捷、易操作、低成本的网络招聘会是企业的首选。 政府劳动部门不惜花费人力、物力、财力创造出“上海公共招聘网”这个就业平台不仅可供个人自主求职,也方便企业自主发布招聘信息。“上海公共招聘网”不同于其他商业网站,是政府劳动部门的官方网站,是公益性的网站,绝不收取任何费用,因此企业在发布招聘信息时必须做到招聘信息的真实性、完整性、规范性及维护好招聘信息。 一、招聘信息的真实性。企业在发布招聘信息时要做到其信息的真实、有效性,有些企业有“挂羊头卖狗肉” 嫌疑,明明是招销售业务人员,却发布“文员”、“助理”等岗位;还有部分企业有“表面招聘,实质是做免费广告”嫌疑,这些不仅自毁企业形象还损害了求职人员的个人利益,同时也变向损害了“上海公共招聘网” 职业化、专业化和人性化的公共形象。 二、招聘信息的完整性。企业在“上海公共招聘网”上发布招聘信息时要把招聘岗位信息填写完成,尤其是“工作内容”、“任职要求”,必须填写完整,要能让求职者们一眼能看懂是做什么的,该岗位需要具备哪些资质的。不少企业在“工作内容”、“任职要求”项填写得过分简单,如某企业发布业务销售员岗位,“工作内容为:从事本单位的产品的销售相关工作和领导交办的其他事项”,这样含糊的工作内容,应聘者是无法得知该岗位是销售什么产品?相关工作是要做什么?是类似柜面营业员的销售还是需要独立开发客户的销售?是否需要电话联系一些老客户?这些都不得而知,显然这个岗位的简历投递量可想而知。还有些企业会在“工作内容”中写该岗位的任职要求,这都会直接影响企业最终能否招到适合的人员。 三、招聘信息的规范性。企业在“上海公共招聘网”上发布招聘信息时要注意“岗位名称”、“ 试用期月收入”、“ 员工福利”、“年龄要求”及该招聘信息的上下一致性。岗位名称须包含工作对象(专业)和岗位职责(职位)这两上关键字。不少企业会犯的一个错“岗位名称”为“前台”,“前台”是一个台子,布不能作为岗位名称,规范的岗位名称为“公司前台文员”或“酒店前台接待员”。在填写“ 试用期月收入”时,系统会提示“试用期月收入的标准应不低于月收入的80%”。不少企业会在“ 员工福利”中填写“缴纳社保”、“四金”、“五险一金”,这是《劳动法》规定的,不能作为公司福利来填写,该项可以写“餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、”。年龄要求不得超过法定就业年龄范围,男性:18-60内,女性18-50内。除了这些,企业在发布招聘信息的同时还要注意避免整条信息的矛盾性,如:年龄要求为30-45,学历为中专,却选择了“可招应届毕业生”,这样的设置会将真正的中专应届毕业生拒之门外。 四、维护好招聘信息。及时回复每一位求职人员,有些企业在网上发布招聘信息后就不再过问此事了,也有部分企业人事工作非常繁忙而来不急顾及该信息的点击情况,还有一些企业已经招聘到合适的员工了但没有及时撤销招聘信息,这都直接影响该企业的企业形象和信誉度。因此,企业应该及时做好信息的反馈处理以保证求职人员的利益和该单位的诚信形象不受损。 相信真实的、完成的、规范的和及时做好维护的招聘信息一定会有不少求职者投递简历的。 徐汇职介 汤桢慧
相关链接