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已婚未育,真的是女性求职过不去的坎吗?
上海公共招聘                  2016-01-21
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已婚未育是职场的敏感问题,很多在职女性,特别是事业型女性,往往婚后不敢马上要宝宝,生怕一旦去生养宝宝,自己多年奋斗的职位就被新人取代,影响了自己的职业生涯发展;而失业的已婚未育女性,面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题,然后再无下文,从而屡屡受挫。

案例

张小姐,29岁,业余本科毕业,长相甜美,已婚未育,长期从事售后服务和行政助理工作,虽然工作能力不是最强,但工作兢兢业业,日常工作都能圆满完成。最后一份工作,由于单位要搬迁至比较偏远的区县,致使自己上班路程大大超出了自己能承受的范围,所以再三考虑之下,提出了辞职。但万万没想到,一连三个月自己求职不断碰壁,不是简历投递后石沉大海,就是面试后再无下文,自己甚至连见习岗位也尝试了,也未能上岗。带着迷茫,她来到了职业指导室。

分析

显然,本案中的张小姐求职未果的一个重要原因是她已婚未育的身份,这让企业对她望而怯步。企业在发布招聘信息时,为了显示出“公平就业”,所以一般不会出现类似“已婚已育优先”等歧视性语言。但在实际操作中,很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作,更甚者,招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面,企业也有说不清道不明的各种苦楚。如:

1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业处于被动状态。

2、另外,即使三期问题已过,随之而来的婴幼儿体检、看护问题,也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况,企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁,影响正常工作;或者经常性请事假等问题,让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。

3、部分求职者在面试过程中,承诺入职两三年内,绝没有生育计划,但部分人员一旦过了试用期,马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏,这也是造成部分企业录用已婚未育女性时,慎之又慎。

所以不选择已婚未育女性,是企业在招聘过程中,较好的防范于未然,减少潜在风险的方法。

建议

当然,已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中,充分准备且做好取舍,那么问题也会迎刃而解。

1、提升核心竞争力。企业招录用员工,更看中应聘人员的职业素质和综合能力,以及与岗位的匹配度,若求职者有着不可被替代的竞争优势,那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。

2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业,在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位,由于中间人比较了解企业和个人的情况,所以求职成功率也会大大提升;专业职业中介机构推荐,也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。

3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划,那么在获得工作机会的同时,必须信守诺言,赢得企业的认可,才能获得更长久的职业发展。

4、在职的已婚未育女性,若近期有生育计划的,可考虑完成人生的三期问题,再进行跳槽。这样,既保证了自己能享受到国家的相关生育政策,也不会因为盲目跳槽,而使自己陷入职场的真空期。当然,其中利弊,须自己衡量,进行取舍。

 

 

 

徐汇职介 丁秀华

 

 

 

已婚未育是职场的敏感问题,很多在职女性,特别是事业型女性,往往婚后不敢马上要宝宝,生怕一旦去生养宝宝,自己多年奋斗的职位就被新人取代,影响了自己的职业生涯发展;而失业的已婚未育女性,面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题,然后再无下文,从而屡屡受挫。 【案例】 张小姐,29岁,业余本科毕业,长相甜美,已婚未育,长期从事售后服务和行政助理工作,虽然工作能力不是最强,但工作兢兢业业,日常工作都能圆满完成。最后一份工作,由于单位要搬迁至比较偏远的区县,致使自己上班路程大大超出了自己能承受的范围,所以再三考虑之下,提出了辞职。但万万没想到,一连三个月自己求职不断碰壁,不是简历投递后石沉大海,就是面试后再无下文,自己甚至连见习岗位也尝试了,也未能上岗。带着迷茫,她来到了职业指导室。 【分析】 显然,本案中的张小姐求职未果的一个重要原因是她已婚未育的身份,这让企业对她望而怯步。企业在发布招聘信息时,为了显示出“公平就业”,所以一般不会出现类似“已婚已育优先”等歧视性语言。但在实际操作中,很多单位却是按照“已婚已育优先”进行操作,更甚者,招聘标准只以“已婚已育”作为招聘录用人员的先决条件。造成如此局面,企业也有说不清道不明的各种苦楚。如: 1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业处于被动状态。 2、另外,即使三期问题已过,随之而来的婴幼儿体检、看护问题,也会对在职女性带来很多麻烦。特别是遇到婴幼儿生病等特殊情况,企业往往面临新妈妈上班时间心绪不宁,影响正常工作;或者经常性请事假等问题,让企业陷入维护企业规章制度和遵从人伦道德的两难境地。 3、部分求职者在面试过程中,承诺入职两三年内,绝没有生育计划,但部分人员一旦过了试用期,马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏,这也是造成部分企业录用已婚未育女性时,慎之又慎。 所以不选择已婚未育女性,是企业在招聘过程中,较好的防范于未然,减少潜在风险的方法。 【建议】 当然,已婚未育绝不会是女性求职过不去的坎。只要她们在求职过程中,充分准备且做好取舍,那么问题也会迎刃而解。 1、提升核心竞争力。企业招录用员工,更看中应聘人员的职业素质和综合能力,以及与岗位的匹配度,若求职者有着不可被替代的竞争优势,那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。 2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业,在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位,由于中间人比较了解企业和个人的情况,所以求职成功率也会大大提升;专业职业中介机构推荐,也是让已婚未育女性少走弯路的较好选择。 3、保持诚信。已婚未育女性若在面试过程中承诺两三年内没有生育计划,那么在获得工作机会的同时,必须信守诺言,赢得企业的认可,才能获得更长久的职业发展。 4、在职的已婚未育女性,若近期有生育计划的,可考虑完成人生的三期问题,再进行跳槽。这样,既保证了自己能享受到国家的相关生育政策,也不会因为盲目跳槽,而使自己陷入职场的真空期。当然,其中利弊,须自己衡量,进行取舍。 徐汇职介 丁秀华
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