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虹口区2013年第一季度职业供求状况浅析
上海公共招聘网        jobs.12333sh.gov.cn           2013-08-28
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项霞
 

虹口区是上海中心城区之一,位于上海中心城区东北部,南隔黄浦江、苏州河,与浦东新区、黄浦区相望,西与闸北区相连,东与杨浦区相邻,北与宝山区相接,区域面积面积:23.48平方公里,发展区域有北外滩四川北路大柏树。区内下辖8个街道,每个街道分别设就业工作站点,就业援助服务和信息已经延伸到各个社区,相互联动开展。从近几年的招聘情况看,第一产业、第二产业较少,招聘需求主要集中在第三产业。下面笔者想谈一下我区在2013年第一季度职业供求情况:

一、第一季度中的就业现象:

1、短暂性失业居多

一般来说,春节过后是就业的旺季,这时候找工作的人特别多。一些想换工作的求职者以此为节点,拿完年终奖就走人。因此春节前后也是跳槽的高峰期。在职介所、社区接待中发现不少求职者呈现短暂性失业情况。

2、部分企业放慢招聘计划

受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响,不少用人单位缩减了招聘计划,使得岗位数量较之去年同期有所减少。从3月份开始,有的企业开始小范围的常规招聘,企业招聘开始渐渐“回暖”,但形势仍较严峻。

在与用人单位的接触中发现,部分企业虽有招聘计划,但进度放缓。如上海联家超市,2月份减员后,到3月中旬才启动招聘计划,一方面在内部调整工资,另一方面在分析、总结去年招聘情况和评估今年经济形势的基础上,不断调整进人计划。

3、一线服务性岗位仍最缺人

从岗位需求看,一季度市场比较紧缺的岗位是各行各业的部分基础性、操作类的岗位,其中以电话客服、餐厅服务员、厨工、营业员、保安等一类的服务性、商务型岗位居多,而且这几个职业的求人倍率相比其他职业高出较多,紧缺程度相对较高。

从虹口区职业介绍所专场招聘会情况看,服务业和中小企业居多,商业和服务业成为近年代理招聘重点。随着人们对生活质量的日益注重,尤其对于个性化便捷服务的需求激增,该行业的需求量很大;像电话服务类岗位人员流动性大,每月都有50人以上的招聘计划。但由于工作强度大、报酬相对低的问题,求职者又往往不愿从事,如电话呼出每10个岗位才有1人应聘,因而近几年总体岗位供大于求。

4、高学历低技能现象普遍

求职者提升学历本是为了谋求更好的职业发展,但却忽视了工作技能和经验的磨练和积累。而企业在看重学历的基础上更看重个人的能力和经验的积累,不少用人单位感叹求职者学历并不低,但能力却不高。在社区未就业的人群中有不少是拥有高学历的人,却连简历制作、面试技巧都没有掌握,对未来的就业方向更是迷茫。这种学历和技能的高低错位现象,说明个人职业技能还有待培训和发展,职业规划意识有待加强。

5、求职意愿注重薪水,更注重上升空间

如今求职者最为关心的信息是除了薪酬福利,还有工作地区和职业发展空间。随着物价不断上涨,对于年轻人来说,生活开销大、成本高,薪资收入在求职意愿中占主要部分,但由于受家庭、个人观念方面的影响,求职者也愈来愈看重工作是否离家近,单位性质和上升空间。

在职介窗口接待中,仍有不少求职者首先询问工作地点是否在家附近、用人单位是否国营或外企,其次关心薪水待遇,最后才了解工作内容和岗位职责。

二、笔者采集了在2013年第一季度(2012年12月-2013年2月)公共招聘网上200名虹口求职者和部分岗位信息为分析对象后发现:

 1、职业供求年轻化趋势明显

按求职者年龄划分,35岁及以下有125人,35岁至45岁之间的38人,45岁及以上的有37人。由于新成长失业青年和本市年轻劳动力参与求职的比较多,所以16~35岁年龄段的求职者占了绝大多数,占求职总量的62.5%。

从岗位需求人员的年龄方面看,以服务行业为主的用人单位,对年龄的选择比较严格,尤其对女性的年龄要求多数在25-34岁之间;在批发零售行业里,用人需求的年龄多数是在16~44岁之间,个别岗位(如会计等)为了吸引有经验的求职者,有的将年龄放宽到了45~50岁。从总体状况来看,用人需求主要是集中在16~44岁这一年龄段,共计占了需求总量的84.9%。

2、男性求职数量略多于女性

从求职者的性别结构看,男107人,女93人。男性的求职人数略多于女性,其所占比重分别为53.5%和46.5%。

在上海公共招聘网上,我们可以看到,适合女性求职者的岗位数量比男性多一些,而第三产业中女性的求职优势更为明显。因此面对市场竞争、家庭负担,男性的求职压力大于女性。

3、学历不断提升,要求愈来愈高

在200名求职者中,研究生1人,本科27人,大专或专科114人,中专、中技、职高67人,高中7人,初中11人。可见,大专及以上学历的已经占到一半以上。

每一年高等院校毕业学年的新成长劳动力加上参加多种继续学习方式(如传统的函授教学、新兴的网络远程教育等)后获得高学历求职者的人数在不断增加。招聘方也将招聘信息中的学历要求多数定在大专以上。而求职者随着学历的提升,他们对于企业性质、薪水待遇、工作环境也有了更高的要求。

4、参与培训人数有所增加

从所持证书情况看,不少人手上有1-2份证书,甚至有的人有3份以上证书。在200名求职者中有英语方面证书的27人,日语证书3人,计算机证书55人,其他证书38人。从以往的招聘情况中看,有一技之长的人就业成功率相对无技术等级或职称的求职者要高一些。

在严峻的就业形势下,参加培训或考证一方面是为了增加求职的砝码,另一方面是为了今后的职业发展,从去年分所办理的培训业务量看(见图表1、2),不少人在去年的11、12月就做好了今年的培训计划,报名参加政府补贴培训。

图表1

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

培训帐户卡开通数

13

34

51

30

32

23

22

26

41

25

36

20

个人补贴培训申请数

20

53

120

54

51

54

116

151

193

133

235

216

 

图表2

  三、 面对第一季度中呈现的情况,作为公共职介部门,我们将:

1、继续做好青年人员的就业指导工作

面对年轻化、学历高的求职者,他们失业情况不同于大龄失业人员,在青年的求职障碍中,除了职业技能、工作经验等客观因素,还有相当一部分是求职观念、心理等主观因素,对于青年人员的职业指导和就业援助是当前工作的重心。

2、不断加强技能培训,并关注培训后的就业情况

在就业市场中,不少技能单一的求职者多热衷于文员、驾驶员、仓库保管员等传统岗位;而市场上岗位对从业能力要求的复合性与当前求职者技能的单一性形成了尖锐的矛盾。

正如十八大报告中提出“要推动实现更高质量的就业”的新目标,就业形势虽然严峻,但比起严峻的就业形势,更影响求职者就业的是求职者的自身素质以及对未来的规划,求职者应该做好全面的心理和能力准备,做好对自身的职业规划,积极提升技能,合理择业。因此技能培训工作还需要不断加强,在完成培训工作的基础上,更关注培训的质量和培训后的就业情况。

3、引导和改善商业和服务业的人力资源供求状况,加强对求职者、用人单位的双向指导,稳定就业。

从行业需求看,我区需求人数最多的前三个行业分别居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业以及批发和零售业,作为公共就业机构一方面加强对求职人员就业前指导和培训,增加就业技能,提升求职人员综合素质;另一方面加强对一些商业和服务业企业的用工指导,合理用人和培育人才,树立行业良好形象。

就业工作虽然任务繁重但是意义深远,我们每一位职介工作人员要结合就业市场情况善于分析、创新思考,在工作中提炼好的做法和经验,共同做好公共就业服务工作。

虹口区是上海中心城区之一,位于上海中心城区东北部,南隔黄浦江、苏州河,与浦东新区、黄浦区相望,西与闸北区相连,东与杨浦区相邻,北与宝山区相接,区域面积面积:23.48平方公里,发展区域有北外滩,四川北路和大柏树。区内下辖8个街道,每个街道分别设就业工作站点,就业援助服务和信息已经延伸到各个社区,相互联动开展。从近几年的招聘情况看,第一产业、第二产业较少,招聘需求主要集中在第三产业。下面笔者想谈一下我区在2013年第一季度职业供求情况: 一、第一季度中的就业现象: 1、短暂性失业居多 一般来说,春节过后是就业的旺季,这时候找工作的人特别多。一些想换工作的求职者以此为节点,拿完年终奖就走人。因此春节前后也是跳槽的高峰期。在职介所、社区接待中发现不少求职者呈现短暂性失业情况。 2、部分企业放慢招聘计划 受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响,不少用人单位缩减了招聘计划,使得岗位数量较之去年同期有所减少。从3月份开始,有的企业开始小范围的常规招聘,企业招聘开始渐渐“回暖”,但形势仍较严峻。 在与用人单位的接触中发现,部分企业虽有招聘计划,但进度放缓。如上海联家超市,2月份减员后,到3月中旬才启动招聘计划,一方面在内部调整工资,另一方面在分析、总结去年招聘情况和评估今年经济形势的基础上,不断调整进人计划。 3、一线服务性岗位仍最缺人 从岗位需求看,一季度市场比较紧缺的岗位是各行各业的部分基础性、操作类的岗位,其中以电话客服、餐厅服务员、厨工、营业员、保安等一类的服务性、商务型岗位居多,而且这几个职业的求人倍率相比其他职业高出较多,紧缺程度相对较高。 从虹口区职业介绍所专场招聘会情况看,服务业和中小企业居多,商业和服务业成为近年代理招聘重点。随着人们对生活质量的日益注重,尤其对于个性化便捷服务的需求激增,该行业的需求量很大;像电话服务类岗位人员流动性大,每月都有50人以上的招聘计划。但由于工作强度大、报酬相对低的问题,求职者又往往不愿从事,如电话呼出每10个岗位才有1人应聘,因而近几年总体岗位供大于求。 4、高学历低技能现象普遍 求职者提升学历本是为了谋求更好的职业发展,但却忽视了工作技能和经验的磨练和积累。而企业在看重学历的基础上更看重个人的能力和经验的积累,不少用人单位感叹求职者学历并不低,但能力却不高。在社区未就业的人群中有不少是拥有高学历的人,却连简历制作、面试技巧都没有掌握,对未来的就业方向更是迷茫。这种学历和技能的高低错位现象,说明个人职业技能还有待培训和发展,职业规划意识有待加强。 5、求职意愿注重薪水,更注重上升空间 如今求职者最为关心的信息是除了薪酬福利,还有工作地区和职业发展空间。随着物价不断上涨,对于年轻人来说,生活开销大、成本高,薪资收入在求职意愿中占主要部分,但由于受家庭、个人观念方面的影响,求职者也愈来愈看重工作是否离家近,单位性质和上升空间。 在职介窗口接待中,仍有不少求职者首先询问工作地点是否在家附近、用人单位是否国营或外企,其次关心薪水待遇,最后才了解工作内容和岗位职责。 二、笔者采集了在2013年第一季度(2012年12月-2013年2月)公共招聘网上200名虹口求职者和部分岗位信息为分析对象后发现: 1、职业供求年轻化趋势明显 按求职者年龄划分,35岁及以下有125人,35岁至45岁之间的38人,45岁及以上的有37人。由于新成长失业青年和本市年轻劳动力参与求职的比较多,所以16~35岁年龄段的求职者占了绝大多数,占求职总量的62.5%。 从岗位需求人员的年龄方面看,以服务行业为主的用人单位,对年龄的选择比较严格,尤其对女性的年龄要求多数在25-34岁之间;在批发零售行业里,用人需求的年龄多数是在16~44岁之间,个别岗位(如会计等)为了吸引有经验的求职者,有的将年龄放宽到了45~50岁。从总体状况来看,用人需求主要是集中在16~44岁这一年龄段,共计占了需求总量的84.9%。 2、男性求职数量略多于女性 从求职者的性别结构看,男107人,女93人。男性的求职人数略多于女性,其所占比重分别为53.5%和46.5%。 在上海公共招聘网上,我们可以看到,适合女性求职者的岗位数量比男性多一些,而第三产业中女性的求职优势更为明显。因此面对市场竞争、家庭负担,男性的求职压力大于女性。 3、学历不断提升,要求愈来愈高 在200名求职者中,研究生1人,本科27人,大专或专科114人,中专、中技、职高67人,高中7人,初中11人。可见,大专及以上学历的已经占到一半以上。 每一年高等院校毕业学年的新成长劳动力加上参加多种继续学习方式(如传统的函授教学、新兴的网络远程教育等)后获得高学历求职者的人数在不断增加。招聘方也将招聘信息中的学历要求多数定在大专以上。而求职者随着学历的提升,他们对于企业性质、薪水待遇、工作环境也有了更高的要求。 4、参与培训人数有所增加 从所持证书情况看,不少人手上有1-2份证书,甚至有的人有3份以上证书。在200名求职者中有英语方面证书的27人,日语证书3人,计算机证书55人,其他证书38人。从以往的招聘情况中看,有一技之长的人就业成功率相对无技术等级或职称的求职者要高一些。 在严峻的就业形势下,参加培训或考证一方面是为了增加求职的砝码,另一方面是为了今后的职业发展,从去年分所办理的培训业务量看(见图表1、2),不少人在去年的11、12月就做好了今年的培训计划,报名参加政府补贴培训。 图表1 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 培训帐户卡开通数133451303223222641253620 个人补贴培训申请数2053120545154116151193133235216 图表2 三、 面对第一季度中呈现的情况,作为公共职介部门,我们将: 1、继续做好青年人员的就业指导工作 面对年轻化、学历高的求职者,他们失业情况不同于大龄失业人员,在青年的求职障碍中,除了职业技能、工作经验等客观因素,还有相当一部分是求职观念、心理等主观因素,对于青年人员的职业指导和就业援助是当前工作的重心。 2、不断加强技能培训,并关注培训后的就业情况 在就业市场中,不少技能单一的求职者多热衷于文员、驾驶员、仓库保管员等传统岗位;而市场上岗位对从业能力要求的复合性与当前求职者技能的单一性形成了尖锐的矛盾。 正如十八大报告中提出“要推动实现更高质量的就业”的新目标,就业形势虽然严峻,但比起严峻的就业形势,更影响求职者就业的是求职者的自身素质以及对未来的规划,求职者应该做好全面的心理和能力准备,做好对自身的职业规划,积极提升技能,合理择业。因此技能培训工作还需要不断加强,在完成培训工作的基础上,更关注培训的质量和培训后的就业情况。 3、引导和改善商业和服务业的人力资源供求状况,加强对求职者、用人单位的双向指导,稳定就业。 从行业需求看,我区需求人数最多的前三个行业分别居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业以及批发和零售业,作为公共就业机构一方面加强对求职人员就业前指导和培训,增加就业技能,提升求职人员综合素质;另一方面加强对一些商业和服务业企业的用工指导,合理用人和培育人才,树立行业良好形象。 就业工作虽然任务繁重但是意义深远,我们每一位职介工作人员要结合就业市场情况善于分析、创新思考,在工作中提炼好的做法和经验,共同做好公共就业服务工作。
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