上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：依托互联网对公共职业介绍机构的服务手段和方式进行改革，公共职业介绍服务的影响力不断扩大，招聘求职人数持续快速增长。
1、上半年，共有1万多家各类单位通过公共职业介绍网络发布招聘岗位52.3万个，比上年度同期增长12.5%。
2、本市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%。
3、从供求对比来看，上半年本市劳动力市场整体求人倍率为0.96，比上年度同期略有上升。
4、从求职者文化程度构成看，高中、中专及以下占50.4%，大专、高职占34.4%，本科及以上占15.2%。
5、从求职者人员类别构成看，失业协保人员占53.1%，在职人员占15.6%，应届毕业生占12.2%，农村富余劳动力占18.8%。
6、从求职者年龄结构来看，35岁以下占47.4%，36-45岁占20.9%，46岁以上占31.7%。
进一步分析表明，上半年本市劳动力市场还具有以下特点：
一、五大行业需求增幅明显
从行业需求看，在各行业招聘岗位数均有所增加的情况下，本市金融保险业、医疗保健业、零售业、交运物流业、制造业等五大行业较去年同期的增幅尤为明显。
1.金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%。
由于我国对外资银行提供银行服务限制的日益放开，外国金融公司将大量进入，由此招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。目前，上海正努力朝着“国际金融中心”的目标迈进，本市金融业大量急需的是管理、投资、精算等中高端人才，上半年市场数据分析也表明，具有3-5年本行业的工作经验积累、优秀的外语水平、本科以上学历的求职者，明显地受到用人单位的青睐。
2.医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%。
随着社会健康意识的不断加强，越来越多的老百姓愿意在健康上投资，因此，医疗行业有了更多的赚钱机会。与之相对应，相关人才的需求也水涨船高。医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需，也最难觅，企业愿意花大价钱引进。
3.零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%。
随着连锁经营模式逐渐取代百货业成为零售业的主营模式，国内外零售业的各企业纷纷通过快速拓展业务、扩大市场份额来实现经营目标。从市场数据分析看，门店店长作为连锁经营的中流砥柱，首当其冲成为热招对象。一名合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理、危机处理等各个方面有一定了解。
4.交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%。
作为现代社会这个有机体的大动脉，该行业的需求量十分旺盛。上半年物流业比较热门的职位有：物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位的行业性要求很强，必须是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验３至５年。同时，基于物流行业的特殊性，在英语方面具有扎实能力的人才更是供不应求。
5.制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%。
第一用人大户制造业上半年同样需求旺盛，随着上海致力发展现代制造业，急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”及“高级蓝领”。
二、民营企业成中高级技能人才最大用户
从不同性质用人单位的需求情况来看，民营企业正在逐渐取代国有企业和三资企业成为具有中级及中级以上职业资格证书的技能人才的最大需求方。
民营企业对中高级技能人才的需求量在中高级技能人才需求总量中所占比重逐年上升，从2003年的25.4％上升到2005年上半年的31.3％，超过了国有企业的31.1％和三资企业的26.3％。
职业指导专家分析，民营企业的这一积极变化反映出民营企业从不重视人才、人才匮乏到促进科技人才和智力的合理流动，成为吸纳中、高级人才发挥其专长的大舞台，成为高等学校毕业生以及归国留学生回国创业的主渠道的转变过程。
近几年不同性质单位对技能人才的需求量对比情况
|
单位性质 |
占中高级技能人才需求总量的比重（%） |
|
2003年 |
2004年 |
2005年上半年 |
|
国有企业 |
31.1 |
30.9 |
31.1 |
|
三资企业 |
26.2 |
26.1 |
26.3 |
|
民营企业 |
25.4 |
29.5↑ |
31.3↑ |
|
其他 |
17.3 |
13.5 |
11.3 |
|
合计 |
100 |
100 |
100 |
三、普通技能岗位招工难，缺口普遍超过三成
市场上需求量最大的普通技能岗位普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬，这些普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的“老三样”车工、钳工、刨工。
|
岗位名称 |
招聘人数 |
应聘人数 |
求人倍率
招聘人数/应聘人数 |
|
缝纫工 |
11718 |
6914 |
1.69 |
|
挡车工 |
9952 |
6469 |
1.54 |
|
操作工 |
9084 |
6177 |
1.47 |
|
餐饮服务员 |
7708 |
4933 |
1.56 |
|
车工 |
5052 |
3132 |
1.61 |
|
钳工 |
4634 |
3105 |
1.49 |
|
刨工 |
3370 |
2224 |
1.52 |
职业指导专家指出：工资、观念以及培训是影响普通技能岗位满足率的三大因素。据统计，50％的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间，还有25％的普通技能岗位月工资在800-1000元之间，月工资高于2000元的普通技能岗位只有不足10％。与此同时，重脑力劳动、轻体力劳动以及重学历、轻技能的观念使得愿意从事普通技能岗位的本市年轻人越来越少，相关培训机构出现一定萎缩趋势。由此导致的一个直接后果是，本市从业人员日益从普通技能岗位上全线撤退，越来越多的普通技能岗位“拱手相送”给来沪就业人员。
四、四类职业招人难
与普通技能岗位类似，相当多职业的中高端岗位同样面临缺口，统计数据显示有四类职业的中高端人才上半年用人单位趋之若骛。
1.小区急盼优秀管家，物业管理人才吃香
随着近几年新建公寓、写字楼和居民小区不断增多，旧住宅小区和售后公房也将实行行业管理，物业管理行业的迅速发展带动物业管理人才需求的急速增加。上半年，劳动力市场中高端的物业管理职位数为2495个，应聘者仅有1724人；其中需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等，尤其需要的是有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才。
2.销售日益细分，人才需求持续上升。
销售人员是企业获取利润的直接执行者，企业如今越来越重视销售队伍的建设。上半年，劳动力市场中高端的销售职位为2841个，应聘者仅有1983人。同时，企业对营销人才的需求更加细化，出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等更加细分的职业。企业招聘销售人才的要求也相对集中，除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。
3.国际交流频繁，外贸人才需求趋于增多。
上半年，劳动力市场中高端外贸职位为1784个，比去年同期增加了16.2％，求职者只有1473人。其中需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，尤其受用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。
4. 制造企业纷纷设置安全、环保职位。
随着国家对环境保护问题的日益重视，企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年，劳动力市场中安全、环保职位为1303个，应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者需有制造业企业安全管理1年以上经验，熟悉工业安全规定及ISO14000环境管理体系标准，同时持有工业安全管理资格证书。
职业指导专家分析，上述职业中高端人才难以满足用人单位的要求源于这些职业对求职者的核心竞争力要求较高，而核心竞争力的形成往往需要较长时间的积累和较多的投入，还有赖于个人的天赋。为此，职业指导专家提醒求职者注重培养自身的核心竞争力，以便在职场上游刃有余。
五、三类岗位求职难
上半年，受结构性矛盾及其它因素影响，有三类岗位“僧多粥少”，大部分相应求职者难以找到满意的工作。
1.基础财会类岗位供求比1：5
每5个此类求职者只能找到1个匹配岗位，供需矛盾比较突出。在具体岗位中，矛盾最突出的是会计岗位，1个职位有6个人应聘，出纳、收银员的情况也大致如此。职业指导专家指出：初级的财务管理、收款、出纳等工作，在中小企业中的需求量已经趋于饱和，今后很长一段时间，财务初级管理类工作岗位不会出现大的增幅，因此，想求职绝对不是考一个会计证书那么简单，提升自己到更高层次将是一个明智之举。
2.计算机操作类岗位供求比1：3
需求量持续减少成为上半年劳动力市场计算机操作类岗位的一个大体走势，平均一个职位有3个人应聘。对此，职业指导专家指出，前几年，计算机操作类岗位曾热过一段时间，那个时候计算机操作还是一门专业技能，但随着计算机知识普及程度的提高，单纯靠简单的计算机操作很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所兼具，即便是计算机组装，也大多以售后服务人员的面孔出现；另一方面，现有岗位大多是要求具备多项技能的综合性岗位。因此，求职者以及目前的从业人员考虑多向计算机其他方面发展，拓展自己的职业领域，延长自己的职业生命。
3.文秘类岗位供求比1：4
上半年，文秘类岗位的岗位供求比为1：4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等，总体状况很不乐观。职业指导专家分析指出：此类人才通常被分为三类，供需情况各有不同。一是前台接待，二是普通文员，进行简单的记录等操作，这两类岗位中专以上的文化水平就可以胜任，目前岗位趋于饱和，相关求职者较难谋求工作。还有一类能进行综合性工作的高级文职人才，这类型的文职人才需求量较大。因此，前台接待和普通文员两种类型的文职人才应该通过不断学习以达到专业文秘的水准。
六、新兴职业创意领衔
上半年的劳动力市场中还涌现了不少新兴职业，他们大多有两个共同点：一是职业的生命力来自创意，需要不断创新；二是往往源于IT业，随后影响力向其他行业扩展。具体来说有以下几类：
1.电脑急救师——过硬技术+经验+职业道德
电脑急救师是当用户因为人为因素而将重要数据删除或者被病毒攻击而失去重要数据后，有专业人员来对硬盘进行数据恢复。
行业发展：目前正式的电脑急救师只有几十人。从整个行业发展来看，电脑急救师是IT行业里不能缺少的，也是PC用户和其他用户需要的，是和人们生活需求不可分开的。
从业技能：电脑急救师要对软件和硬件有一定了解，丰富的经验对于电脑急救师是非常重要的。另外，电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质，要为客户保密。
2.游戏架构师——多才多艺+过硬技术+宏观掌控力
游戏架构师是一个游戏开发过程中，将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。
行业发展：目前这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。游戏架构师需要能够独立完成策划，目前真正的游戏架构师在国内人数极少，全面的游戏架构师还有待培养。从业技能：架构师需要良好的艺术创意和过硬的技术，游戏架构师要对科学各个领域都要有所了解，阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。
3.商品陈列师 艺术细胞+经济头脑+忠诚度
商品陈列师是使商品陈列的形态吸引更多顾客眼球的工作。
行业发展：现在国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构，而在美国等发达国家，对陈列师的资格认证是非常完备成熟的。正因为不成熟，陈列师这个行业在国内才有许多可上升的空间，需求量会不断增加。
从业技能：陈列师首先必须是一个设计师，本身就是要会做设计，还必须了解市场。陈列师还要对公司文化有透彻了解，对品牌宣扬的标准和文化要理解、解读，要渗透到设计思想和理念中。
上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：依托互联网对公共职业介绍机构的服务手段和方式进行改革，公共职业介绍服务的影响力不断扩大，招聘求职人数持续快速增长。
1、上半年，共有1万多家各类单位通过公共职业介绍网络发布招聘岗位52.3万个，比上年度同期增长12.5%。
2、本市通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为54.5万，比上年度同期增长10.9%。
3、从供求对比来看，上半年本市劳动力市场整体求人倍率为0.96，比上年度同期略有上升。
4、从求职者文化程度构成看，高中、中专及以下占50.4%，大专、高职占34.4%，本科及以上占15.2%。
5、从求职者人员类别构成看，失业协保人员占53.1%，在职人员占15.6%，应届毕业生占12.2%，农村富余劳动力占18.8%。
6、从求职者年龄结构来看，35岁以下占47.4%，36-45岁占20.9%，46岁以上占31.7%。
进一步分析表明，上半年本市劳动力市场还具有以下特点：
一、五大行业需求增幅明显
从行业需求看，在各行业招聘岗位数均有所增加的情况下，本市金融保险业、医疗保健业、零售业、交运物流业、制造业等五大行业较去年同期的增幅尤为明显。
1.金融保险业：招聘岗位数3.98万，增加22.1%。
由于我国对外资银行提供银行服务限制的日益放开，外国金融公司将大量进入，由此招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。目前，上海正努力朝着“国际金融中心”的目标迈进，本市金融业大量急需的是管理、投资、精算等中高端人才，上半年市场数据分析也表明，具有3-5年本行业的工作经验积累、优秀的外语水平、本科以上学历的求职者，明显地受到用人单位的青睐。
2.医疗保健业：招聘岗位数3.63万，增加19.5%。
随着社会健康意识的不断加强，越来越多的老百姓愿意在健康上投资，因此，医疗行业有了更多的赚钱机会。与之相对应，相关人才的需求也水涨船高。医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是目前急需，也最难觅，企业愿意花大价钱引进。
3.零售业：招聘岗位数4.26万，增加17.4%。
随着连锁经营模式逐渐取代百货业成为零售业的主营模式，国内外零售业的各企业纷纷通过快速拓展业务、扩大市场份额来实现经营目标。从市场数据分析看，门店店长作为连锁经营的中流砥柱，首当其冲成为热招对象。一名合格的店长至少须有3年以上相关管理经验，同时具备较强的销售能力和服务意识，还要对人员管理、财务、品牌管理、危机处理等各个方面有一定了解。
4.交运物流业：招聘岗位数2.51万，增加16.5%。
作为现代社会这个有机体的大动脉，该行业的需求量十分旺盛。上半年物流业比较热门的职位有：物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位的行业性要求很强，必须是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验３至５年。同时，基于物流行业的特殊性，在英语方面具有扎实能力的人才更是供不应求。
5.制造业：招聘岗位数22.63万，增加14.2%。
第一用人大户制造业上半年同样需求旺盛，随着上海致力发展现代制造业，急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”及“高级蓝领”。
二、民营企业成中高级技能人才最大用户
从不同性质用人单位的需求情况来看，民营企业正在逐渐取代国有企业和三资企业成为具有中级及中级以上职业资格证书的技能人才的最大需求方。
民营企业对中高级技能人才的需求量在中高级技能人才需求总量中所占比重逐年上升，从2003年的25.4％上升到2005年上半年的31.3％，超过了国有企业的31.1％和三资企业的26.3％。
职业指导专家分析，民营企业的这一积极变化反映出民营企业从不重视人才、人才匮乏到促进科技人才和智力的合理流动，成为吸纳中、高级人才发挥其专长的大舞台，成为高等学校毕业生以及归国留学生回国创业的主渠道的转变过程。
近几年不同性质单位对技能人才的需求量对比情况
单位性质占中高级技能人才需求总量的比重（%）
2003年2004年2005年上半年
国有企业31.130.931.1
三资企业26.226.126.3
民营企业25.429.5↑31.3↑
其他17.313.511.3
合计100100100
三、普通技能岗位招工难，缺口普遍超过三成
市场上需求量最大的普通技能岗位普遍面临缺乏本市求职者应聘的尴尬，这些普通技能岗位包括：服装行业的缝纫工，纺织行业的挡车工，电子行业的操作工，餐饮宾馆行业的服务员，机械加工的“老三样”车工、钳工、刨工。
岗位名称招聘人数应聘人数求人倍率
招聘人数/应聘人数
缝纫工1171869141.69
挡车工995264691.54
操作工908461771.47
餐饮服务员770849331.56
车工505231321.61
钳工463431051.49
刨工337022241.52
职业指导专家指出：工资、观念以及培训是影响普通技能岗位满足率的三大因素。据统计，50％的普通技能岗位招聘时所开出的月工资在1000-1500元之间，还有25％的普通技能岗位月工资在800-1000元之间，月工资高于2000元的普通技能岗位只有不足10％。与此同时，重脑力劳动、轻体力劳动以及重学历、轻技能的观念使得愿意从事普通技能岗位的本市年轻人越来越少，相关培训机构出现一定萎缩趋势。由此导致的一个直接后果是，本市从业人员日益从普通技能岗位上全线撤退，越来越多的普通技能岗位“拱手相送”给来沪就业人员。
四、四类职业招人难
与普通技能岗位类似，相当多职业的中高端岗位同样面临缺口，统计数据显示有四类职业的中高端人才上半年用人单位趋之若骛。
1.小区急盼优秀管家，物业管理人才吃香
随着近几年新建公寓、写字楼和居民小区不断增多，旧住宅小区和售后公房也将实行行业管理，物业管理行业的迅速发展带动物业管理人才需求的急速增加。上半年，劳动力市场中高端的物业管理职位数为2495个，应聘者仅有1724人；其中需求较多的包括客户部经理、工程管理、保安管理、财务等，尤其需要的是有较强的服务意识、较强的公关能力以及环境管理、治安管理、车辆管理等能力的综合人才。
2.销售日益细分，人才需求持续上升。
销售人员是企业获取利润的直接执行者，企业如今越来越重视销售队伍的建设。上半年，劳动力市场中高端的销售职位为2841个，应聘者仅有1983人。同时，企业对营销人才的需求更加细化，出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等更加细分的职业。企业招聘销售人才的要求也相对集中，除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外，最关注的是这些人员在相关职位上的工作经验和敬业精神以及销售“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。
3.国际交流频繁，外贸人才需求趋于增多。
上半年，劳动力市场中高端外贸职位为1784个，比去年同期增加了16.2％，求职者只有1473人。其中需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位，尤其受用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。
4. 制造企业纷纷设置安全、环保职位。
随着国家对环境保护问题的日益重视，企业开始关注企业内的安全生产以及环境保护问题。上半年，劳动力市场中安全、环保职位为1303个，应聘者仅为597人。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理，还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者需有制造业企业安全管理1年以上经验，熟悉工业安全规定及ISO14000环境管理体系标准，同时持有工业安全管理资格证书。
职业指导专家分析，上述职业中高端人才难以满足用人单位的要求源于这些职业对求职者的核心竞争力要求较高，而核心竞争力的形成往往需要较长时间的积累和较多的投入，还有赖于个人的天赋。为此，职业指导专家提醒求职者注重培养自身的核心竞争力，以便在职场上游刃有余。
五、三类岗位求职难
上半年，受结构性矛盾及其它因素影响，有三类岗位“僧多粥少”，大部分相应求职者难以找到满意的工作。
1.基础财会类岗位供求比1：5
每5个此类求职者只能找到1个匹配岗位，供需矛盾比较突出。在具体岗位中，矛盾最突出的是会计岗位，1个职位有6个人应聘，出纳、收银员的情况也大致如此。职业指导专家指出：初级的财务管理、收款、出纳等工作，在中小企业中的需求量已经趋于饱和，今后很长一段时间，财务初级管理类工作岗位不会出现大的增幅，因此，想求职绝对不是考一个会计证书那么简单，提升自己到更高层次将是一个明智之举。
2.计算机操作类岗位供求比1：3
需求量持续减少成为上半年劳动力市场计算机操作类岗位的一个大体走势，平均一个职位有3个人应聘。对此，职业指导专家指出，前几年，计算机操作类岗位曾热过一段时间，那个时候计算机操作还是一门专业技能，但随着计算机知识普及程度的提高，单纯靠简单的计算机操作很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所兼具，即便是计算机组装，也大多以售后服务人员的面孔出现；另一方面，现有岗位大多是要求具备多项技能的综合性岗位。因此，求职者以及目前的从业人员考虑多向计算机其他方面发展，拓展自己的职业领域，延长自己的职业生命。
3.文秘类岗位供求比1：4
上半年，文秘类岗位的岗位供求比为1：4，用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等，总体状况很不乐观。职业指导专家分析指出：此类人才通常被分为三类，供需情况各有不同。一是前台接待，二是普通文员，进行简单的记录等操作，这两类岗位中专以上的文化水平就可以胜任，目前岗位趋于饱和，相关求职者较难谋求工作。还有一类能进行综合性工作的高级文职人才，这类型的文职人才需求量较大。因此，前台接待和普通文员两种类型的文职人才应该通过不断学习以达到专业文秘的水准。
六、新兴职业创意领衔
上半年的劳动力市场中还涌现了不少新兴职业，他们大多有两个共同点：一是职业的生命力来自创意，需要不断创新；二是往往源于IT业，随后影响力向其他行业扩展。具体来说有以下几类：
1.电脑急救师——过硬技术+经验+职业道德
电脑急救师是当用户因为人为因素而将重要数据删除或者被病毒攻击而失去重要数据后，有专业人员来对硬盘进行数据恢复。
行业发展：目前正式的电脑急救师只有几十人。从整个行业发展来看，电脑急救师是IT行业里不能缺少的，也是PC用户和其他用户需要的，是和人们生活需求不可分开的。
从业技能：电脑急救师要对软件和硬件有一定了解，丰富的经验对于电脑急救师是非常重要的。另外，电脑急救师必须具有良好的职业道德和个人素质，要为客户保密。
2.游戏架构师——多才多艺+过硬技术+宏观掌控力
游戏架构师是一个游戏开发过程中，将游戏“剧本”或者几个模糊的“主意”通过丰富的创造力和严谨的技术能力，使之变为有序化的、可遵循的一个框架的制造者。
行业发展：目前这种人才在中国整个游戏行业里是最缺乏的。游戏架构师需要能够独立完成策划，目前真正的游戏架构师在国内人数极少，全面的游戏架构师还有待培养。从业技能：架构师需要良好的艺术创意和过硬的技术，游戏架构师要对科学各个领域都要有所了解，阅历对于一个游戏架构师来说非常重要。
3.商品陈列师 艺术细胞+经济头脑+忠诚度
商品陈列师是使商品陈列的形态吸引更多顾客眼球的工作。
行业发展：现在国内还没有一个非常权威的陈列师资格认证机构，而在美国等发达国家，对陈列师的资格认证是非常完备成熟的。正因为不成熟，陈列师这个行业在国内才有许多可上升的空间，需求量会不断增加。
从业技能：陈列师首先必须是一个设计师，本身就是要会做设计，还必须了解市场。陈列师还要对公司文化有透彻了解，对品牌宣扬的标准和文化要理解、解读，要渗透到设计思想和理念中。
