上海公共招聘网

——劳动力市场季节性特征明显，本季度有效招聘岗位数、求职人数与上季度相比小幅回落，预计三季度将面临求职高峰。

——本季度劳动力市场求人倍率为0.95，最大匹配率为0.71，近三成就业机会因劳动力市场供求不匹配而流失，劳动力市场的结构性矛盾依然比较突出。

——青年求职者约占八成，大专以上学历的求职者有所增加。

——本季度劳动力市场岗位平均月薪为1987元，试用期平均月薪为1399元，薪资水平连续4个季度呈现小幅上扬态势。

——商务服务业、批发业、科技交流和推广服务业提供就业岗位超过半数，销售人员、服务人员、专业技术人员需求量大。

——招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，试用期平均2.8个月。

——报关员、打字员、文员、会计、汽车驾驶员等岗位求职竞争激烈，证券经纪人、缝纫工、机械木工、组件制作工、轧钢工等专业操作类岗位人才缺口较大。

2007年第一季度，共有3.2万家单位通过上海市劳动和社会保障局下属的上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）及本市各级公共就业服务机构的服务网点发布招聘岗位信息，累计发布有效招聘岗位数[①]达32.3万个，与2006年同期相比[②]，同比增加24.6%，与2006年第四季度相比，环比[③]减少1.1%（图1）。

（一）商务服务业、批发业、科技交流和推广服务业提供就业岗位超过半数，销售人员、服务人员、专业技术人员需求量大。

从不同行业的劳动力需求情况来看，商务服务业、批发业、科技交流和推广服务业等三大行业提供的就业岗位18.1万个，约占岗位总量的56%。这意味着，随着本市现代服务业和先进制造业的快速发展，劳动力需求继续保持旺盛势头，已经成为带动就业增长的重要来源。

行业大类	需求人次	所占比重（%）
商务服务业	89795	27.8
批发业	62662	19.4
科技交流和推广服务业	28747	8.9
保险业	13889	4.3
房地产业	13889	4.3
零售业	12274	3.8
餐饮业	9690	3.0
通用设备制造业	5814	1.8
纺织服装、鞋、帽制造业	5491	1.7
居民服务业	4845	1.5
专用设备制造业	4522	1.4
软件业	4522	1.4
专业技术服务业	3876	1.2
道路运输业	3553	1.1
计算机服务业	3230	1.0
装卸搬运和其他运输服务业	2907	0.9
金属制品业	2907	0.9
邮政业	2907	0.9
娱乐业	2584	0.8
交通运输设备制造业	2584	0.8

从劳动力市场对不同职位类别的需求来看（表2），销售人员需求超过9万人次，约占需求总量的28.1%，高居榜首；服务人员和专业技术人员的需求量分别约占18.6%和15.5%。

职位类别	需求人次	所占比重（%）
销售人员	90834	28.1
服务人员	60141	18.6
专业技术人员	50155	15.5
后勤服务人员	24855	7.7
管理人员	24709	7.6
生产运输设备操作人员	22569	7.0
办公室行政人员	17865	5.5
负责人	3273	1.0
机关事业社会团体工作人员	506	0.2
不便分类从业人员	28095	8.7
合计	323002	100

（二）劳动力市场岗位平均月薪为1987元，试用期平均月薪为1399元，薪资水平连续4个季度呈现小幅上扬态势。

本季度劳动力市场岗位的平均月薪水平约为1987元，高位数[④]为5321元，低位数为842元（表3）。

季度	平均数		高位数		低位数
季度	数值	变化趋势	数值	变化趋势	数值	变化趋势
2006年1季度	1878	—	4891	—	792	—
2006年2季度	1834	↓	4528	↓	787	↓
2006年3季度	1862	↑	4683	↑	797	↑
2006年4季度	1955	↑	5278	↑	822	↑
2007年1季度	1987	↑	5321	↑	842	↑

与前几个季度比较，劳动力市场岗位平均月薪同比增长5.8%，环比增长1.6%。这是自2006年2季度以来，平均月薪水平连续4个季度呈现小幅上扬态势（图2）。

2006年下半年以来，试用期平均月薪水平连续4个季度呈现小幅上扬态势，同比增长6.5%，环比增长3.7%（图3）。这意味着试用期平均月薪水平的增长速度，略高于试用期结束后平均月薪的增长速度，两者之间的差距已由2006年第二季度的642元下降到588元。这表明试用期作为用工单位和劳动者之间相互熟悉和适应的磨合期，月薪的差距正在减小。

（三）招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，试用期平均约为2.8个月。

统计数据显示，本季度劳动力市场招聘岗位的试用期平均约为2.8个月，不同时期、不同职位之间的差别均不明显。

从不同职位对于工作经验的要求来看，平均为1.5年。负责人职位对于专业年限的要求最高，为2.9年。管理人员、机关事业社会团体工作人员、专业技术人员、生产运输设备操作人员等职位对专业年限的要求相对较高，均在2年以上。服务人员、销售人员、后勤服务人员、办公室行政人员等职位对于专业年限的要求则相对较低。

2007年第一季度，通过上海市劳动和社会保障局下属的上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）及本市各级公共就业服务机构的服务网点应聘的求职者累计达34.0万人次，同比下降2.0%，环比下降7.1%。本季度求职人数小幅回落，主要是由于受到季节性因素的影响；此外，由于去年四季度以来股市转旺，吸引了相当一部分求职者进入投资市场，也是重要原因之一。

（一）劳动力市场季节性特征明显，三季度将是求职高峰，错峰求职、迎峰招聘胜算多。

从历年来本市劳动力市场的季节变化情况来看，求职人数具有明显的季节特征，大致呈钟形对称分布（图4）。一般来说，求职人数在每年一季度达到谷值，此后半年持续增长，三季度达到峰值；三季度以后求职人数持续下降，到第二年的一季度再次达到谷值。据此预计，未来半年内上海劳动力市场的求职人数将持续增长，至三季度达到今年求职人数的高峰。

上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）职业信息分析师指出，对于求职者来说，三季度是求职高峰，竞争较为激烈，如果能够有意识地避开求职高峰，错峰求职的成功率相对较高；对于招聘企业而言，三季度劳动力市场的人力资源最为充沛，迎峰招聘选择余地较大，更容易招聘到合适的人才。

（二）求职者年轻化趋势明显，35岁以下的青年求职者约占八成。

从求职者的年龄结构来看，年轻化趋势较为明显。2007年第一季度，劳动力市场求职者的平均年龄约为32岁，35岁以下的青年求职者约占八成（图5）。

2006年一季度以来，35岁以下的青年求职者已由的74.3%上升至78.3%（表4），同比增长5.4%，环比增长4.1%。45岁及以上的大龄求职者则由13.2%下降至10.8%，同比减少17.9%，环比减少13.7%。

（三）大专及以上学历的求职者有所增加，约占43.3%；初中及以下学历的约占14.1%。

从求职者的学历层次来看，大专及以上学历的求职者约占43.3%，同比增加1.0%，环比增加7.6%。与此相对应的是，初中及以下学历的求职者，约占14.3%，同比减少9.0%，环比减少5.6%。

季度	硕士以上	本科	大专	高中（含中专/技校）	初中以下	合计
2006年1季度	0.2	10.7	31.9	42.2	15.0	100
2006年2季度	0.2	10.1	31.4	43.1	15.2	100
2006年3季度	0.2	9.5	31.2	43.8	15.3	100
2006年4季度	0.2	8.9	31.1	44.2	15.5	100
2007年1季度	0.1	9.4	33.7	42.6	14.1	100

（一）本季度劳动力市场求人倍率为0.95，近三成就业机会因劳动力市场供求不匹配而流失。

数据显示，2007年第一季度上海劳动力市场的求人倍率为0.95（图7），与前几个季度相比较有所提高。

从劳动力供求结构来看，本季度上海劳动力市场的最大匹配率[⑤]为0.71，这表明约有29%的就业机会由于劳动力市场供求不匹配而流失。

从发展趋势来看，本市劳动力市场最大匹配率自2006年1月以来始终保持在0.7-0.8的水平，呈现小幅震荡的态势（图8），劳动力市场供需结构性矛盾仍然较为突出。

（二）报关员、打字员、文员、会计、汽车驾驶员等岗位“僧多粥少”，竞争激烈。

从劳动力市场供需对比情况来看，报关员、打字员、文员、会计、汽车驾驶员等10个职业的求人倍率为0.3左右。这意味着每个岗位平均有3个人竞争，岗位有限而求职者众多，竞争相当激烈（表6）。